Vertrouwenspersoon medewerkers
De vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die een ingrijpend incident hebben meegemaakt of vastlopen in een situatie, en hierover vertrouwelijk willen praten met iemand die niet direct betrokken is. Zoals bij agressie, ongewenste intimiteiten, seksuele intimidatie of andere schokkende gebeurtenissen. In geval van een arbeidsconflict kan iemand ondersteuning krijgen van een mediator.
Werkwijze
De vertrouwenspersoon behandelt de inhoud van de gesprekken uiterst zorgvuldig en vertrouwelijk. Dit is niet hetzelfde als totale geheimhoudingsplicht. Bij zeer ernstige misdrijven volgens het Wetboek van Strafvordering geldt een aangifteverplichting voor iedereen, ook voor vertrouwenspersonen. Er zijn dus wettelijke bepalingen die de geheimhoudingsplicht van de vertrouwenspersoon beperken.
Vertrouwenspersonen zijn:
- Dick-Jan de Rover: 06 - 51 06 21 18 of ddrover@asvz.nl
- Ellen van den Herik: 06 - 22 92 48 81 of evdherik@asvz.nl
- Karin van Dijk: 06 - 55 74 16 76 of k.vandijk@gimd.nl
MijnASVZ - Sociaal Intranet
Ben je medewerker van ASVZ en wil je inloggen op MijnASVZ? Klik dan op onderstaande link.
Ondernemingsraad (OR)
De ondernemingsraad (OR) is het medezeggenschapsorgaan van ASVZ. En is belangenbehartiger van medewerkers en organisatie. De OR van ASVZ bestaat uit 23 leden. Zij komen uit alle regio’s van de organisatie en vertegenwoordigen zoveel mogelijk verschillende functies.
Volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft de OR advies- en instemmingsbevoegdheid met betrekking tot voorstellen vanuit de raad van bestuur. Dit gaat over het algemene beleid en het personeelsbeleid. De OR krijgt ondersteuning van een ambtelijk secretaris. Heb je een vraag aan de OR? Stuur dan een mail naar or@asvz.nl.
Klachtenregeling
Voor ASVZ is het belangrijk dat iedere medewerker met plezier naar het werk komt en tevreden is. Aandacht voor onvrede en klachten van medewerkers vindt ASVZ belangrijk. Op de eerste plaats voor de medewerker, maar ook voor ASVZ als organisatie om van te leren en te verbeteren.
Een klacht heeft betrekking op een situatie of gebeurtenis die jou (of meerdere personen) met een dienstverband, stagecontract of vrijwilligerscontract bij ASVZ in negatieve zin persoonlijk raakt. Dit geldt ook voor personen die door ASVZ ingehuurd worden voor het uitvoeren van werkzaamheden.
Klokkenluidersregeling
Klokkenluiden kan grote gevolgen hebben, zowel voor de medewerker die een misstand meldt, als voor ASVZ. In de klokkenluidersregeling is vastgelegd hoe ASVZ en de medewerkers moeten omgaan met (vermoedens over) misstanden in de organisatie.
